Nezavisni sindikat Dalmacijacementa i CEMEX Hrvatska potpisali su sedamnaesti po redu Kolektivni ugovor. Njegove odredbe primjenjivat će se na radne odnose u kompaniji do kraja 2023. godine. 

Prateći tržišna kretanja, novi ugovor predviđa povećanje plaća za 2 posto fiksno, te 2 do 4 posto varijabilno ovisno o platnom razredu, s ciljem da se snažnije povećaju najniže plaće i time umanji utjecaj inflacije i poskupljenja na životni standard zaposlenika. 

Brojne beneficije iz prethodnog razdoblja poput božićnice, regresa, dopunskog osiguranja, jubilarnih nagrada, dara djeci, poklon bona ili naknade za novorođeno dijete i dalje su dio Kolektivnog ugovora, koji neke od njih i proširuje. Primjerice, povećava se ukupni iznos regresa za godišnji odmor i božićnice, kao i visina naknade za novorođeno dijete, a trudnicama se osigurava pravo na slobodni radni dan mjesečno za obavljanje prenatalnih pregleda. 

Osim potpisivanja novog Kolektivnog ugovora sa socijalnim partnerom, kompanija je slijedom analize tržišta plaća dopunila svoj Pravilnik o plaćama kojim se povećavaju minimumi i maksimumi platnih razreda. 

„S poslodavcem ostvarujemo dobru suradnju koja omogućuje da iz ugovora u ugovor za radnike CEMEX-a osiguravamo uvjete rada koji prate tržišna kretanja. Tako smo i ove godine dogovorili povećanje plaća što je izuzetno bitno za njihovu zaštitu u razdoblju inflacije“, rekao je prilikom potpisivanja Mladen Radić, predsjednik Nezavisnog sindikata Dalmacijacementa.

„Stvaranje sigurnih i izvrsnih radnih mjesta za svaku su tvrtku ključna, upravo brigom o  zadovoljstvu radnika tvrtka osigurava i vlastitu održivost. Trajno dobra suradnja s našim socijalnim partnerom osigurava nam da to učinimo na najbolji mogući način, a čak 17 uzastopnih kolektivnih ugovora u povijesti tvrtke to i potvrđuje“, rekao je direktor CEMEX-a Hrvatska Velimir Vilović, koji je potpisao novi ugovor u ime kompanije. 

„Kao poslodavac trudimo se osluškivati i razumjeti potrebe naših zaposlenika usklađujući ih s kretanjima na tržištu i našim poslovnim rezultatima. Plod takvog pristupa i suradnje je i ovogodišnji kolektivni ugovor“, dodala je Mirela Kotarac, direktorica ljudskih resursa CEMEX-a Hrvatska.

Osiguranje visoke razine radnih uvjeta i beneficija za zaposlenike CEMEX potvrđuje i kao nositelj brojnih nagrada i certifikata. Najistaknutiji su certifikat Poslodavac Partner, standard Mamforce koji potvrđuje predanost poslodavaca stvaranju radnog okruženja jednakih prilika za muškarce i žene te certifikat Tvrtka – prijatelj zdravlja koji dodjeljuju Ministarstvo zdravstva i Hrvatski zavod za javno zdravstvo u okviru Nacionalnog programa „Živjeti zdravo“.

CEMEX je dobitnik i brojnih nagrada za dobre prakse u radnoj okolini poput Indeksa DOP-a (od 2021. Hrvatski indeks održivosti) koji dodjeljuju Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj i Hrvatska gospodarska komora te priznanja Izvrsnost u izazovima koje je tvrtka Selectio dodijelila kompanijama koje su najspremnije odgovorile na izazove pandemije u njenim počecima.