CEMEX će svojim zaposlenicima isplatiti 4.000 kuna neto jednokratne naknade kako bi se lakše nosili s rastućim troškovima života pod utjecajem inflacije. Svi obuhvaćeni radnici primit će jednak novčani iznos od 4.000 kuna neto. Time se želi postići najveći učinak upravo na niža primanja koja su najsnažnije pogođena inflatornim pritiscima. S obzirom na mjere Vlade RH koje su stupile na snagu 1. listopada, isplaćeni iznos će biti neoporeziv za zaposlenike u Hrvatskoj. Iz ove mjere isključeni je menadžment. 

„Očuvanje životnog standarda naših ljudi podjednako nam je važno za osiguranje stabilnosti našeg poslovanja u promjenjivim okolnostima kao i naš financijski rezultat. Vrlo ozbiljno shvaćamo svoju ulogu poslodavca koji stalno osluškuje njihove zabrinutosti i reagira na njih, ali i odgovornog poslovnog subjekta koji svojim primjerom utječe na dobre tržišne prakse“, rekla je Mirela Kotarac, direktorica ljudskih resursa i članica Uprave CEMEX-a Hrvatska. 

CEMEX-ov Kolektivni ugovor predviđa brojna materijalna prava i beneficije zaposlenicima  poput božićnice, regresa, dopunskog osiguranja, jubilarnih nagrada, dara djeci, poklon bona te naknade za novorođeno dijete. Također, kompanija isplaćuje redovne godišnje bonuse  svim zaposlenicima, a izračun i visina ovise o ukupnom financijskom rezultatu tvrtke te individualnoj ocjeni radnog učinka zaposlenika. Usto CEMEX ima i program mjesečnog nagrađivanja za iznimne rezultate rada usmjeren na motiviranje zaposlenika koji svojim angažmanom značajno doprinose poslovanju.  

Osiguranje visoke razine radnih uvjeta i beneficija za zaposlenike CEMEX potvrđuje i kao nositelj brojnih nagrada i certifikata. Najistaknutiji su certifikat Poslodavac Partner, standard Mamforce koji potvrđuje predanost poslodavaca stvaranju radnog okruženja jednakih prilika za muškarce i žene te certifikat Tvrtka – prijatelj zdravlja koji dodjeljuju Ministarstvo zdravstva i Hrvatski zavod za javno zdravstvo u okviru Nacionalnog programa „Živjeti zdravo“. CEMEX je dobitnik i brojnih nagrada za dobre prakse u radnoj okolini poput Indeksa DOP-a (od 2021. Hrvatski indeks održivosti) koji dodjeljuju Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj i Hrvatska gospodarska komora te priznanja Izvrsnost u izazovima koje je tvrtka Selectio dodijelila kompanijama koje su najspremnije odgovorile na izazove pandemije u njenim počecima.