CEMEX Hrvatska jedna od prvih obnovila certifikat Poslodavac Partner prema unaprijeđenoj metodologiji

Vodeća hrvatska tvrtka za savjetovanje u ljudskim resursima Selectio dodijelila je CEMEX-u Hrvatska novi certifikat Poslodavac Partner, kojim potvrđuje visoku razinu strateškog upravljanja ljudskim potencijalima kao bitnom poslovnom funkcijom te stvaranja kvalitetnih radnih mjesta. CEMEX podvrgava svoje HR procese provjeri koju zahtijeva ovaj certifikat još od 2008. godine. 

Certifikat je CEMEX-u uručen na događaju koji je organizirala tvrtka Selectio kako bi predstavila unaprijeđenu metodologiju kojom su uveli strože kriterije procjene kvalitete praksi upravljanja ljudskim potencijalima. CEMEX Hrvatska jedna je od prvih hrvatskih kompanija koje su prošle certifikaciju prema novoj metodologiji, koja je pokazala vrlo visoke ocjene u svim područjima ocjenjivanja što je rezultat gotovo dvadeset godina sustavne gradnje ovog strateškog područja organizacije. 

Tvrtka je tako ostvarila visokih 93 posto u ukupnom rezultatu koji obuhvaća šest koraka – privlačenje i zaposlenje, uvođenje i razvoj, uključenost i inspiraciju, transformaciju i rast, zadržavanje i dobrobit te odlazak, umirovljenje i povratak - koji čine ciklus radnog vijeka zaposlenika, uz krovnu funkciju HR strateškog savjetovanja. Sam raspon ocjena u pojedinim koracima za CEMEX iznosi od 83 do 97 posto. 

„Unaprijeđena metodologija certifikata Poslodavac Partner na sveobuhvatan način provjerava sve aspekte upravljanja ljudskim resursima i kreiranja cjelokupnog iskustva za zaposlenike. Veseli nas što smo među prvima koje je Selectio stavio na ovaj još stroži test, a koji je pokazao da su naše prakse u ovom području zaista napredne. Naravno, uvijek ima prostora za rast, a nama je ovo certificiranje pomoglo da sagledamo sve prilike za unaprjeđenje kako bismo bili još bolji“, rekla je prigodom dodjele certifikata Mirela Kotarac, direktorica ljudskih resursa i članica Uprave CEMEX-a Hrvatska. 

Proces certifikacije još jednom je istaknuo brojne programe i povlastice koje CEMEX uključuje u oblikovanje radnih mjesta, kao i izvrsne dugogodišnje prakse u ovom području, poput 30 različitih novčanih i nenovčanih pogodnosti ponuđenih svim zaposlenicima, strukturirane ocjena radnog učinka za sve zaposlenike te sudjelovanja u sustavu nagrađivanja radnog učinka povišicama i bonusima, kao i uključenosti u inicijative očuvanja zdravlja te prilike za profesionalni razvoj i napredak. 

Istraživanja iskustva zaposlenika pokazuju visoko prosječno zadovoljstvo u različitim segmentima, primjerice zadovoljstvo zaposlenika mogućnostima učenja i razvoja je 70 posto, dok je 73 posto zaposlenika zadovoljno inicijativama za dobrobit, a 78 posto ravnotežom između posla i privatnog života. Svojevoljna fluktuacija zaposlenika kao jedan od važnih mjerila uspješnosti upravljanja ljudskim resursima ali i poslovanja kompanije u CEMEX Hrvatska iznosi ispod 1 posto. 

Tvrtke kojima su prvi puta dodijeljeni certifikati Poslodavac Partner prema novoj metodologiji certifikacije su: A1 Hrvatska, Addiko Hrvatska, Atlantic Grupa, CEMEX Hrvatska, Coca-Cola HBC, Erste&Steiermärkische Bank, INA Grupa, JT International Zagreb, Lidl Hrvatska, Philip Morris Zagreb, Pliva Hrvatska, TDR, Tifon, Valoviti papir Dunapack i Zagrebačka pivovara.